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社工平均待遇7.26万元/年,江苏苏州将建绩效薪酬制

2019-01-31 17:13:18 来源:中公山西省基层公职考试网

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随着居民群众需要和诉求不断增长,社区工作者成为最忙碌的基层人群之一……同时,新时代社会治理也对社区工作者的能力水平提出了更高的要求。

如何通过队伍建设加快推进社区治理现代化,适应新时代加强基层社会治理需要?近日,苏州出台《关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》,健全完善社区工作者选拔培养、发展激励、权益保障等制度机制。

深入调研汲取基层首创经验

姑苏区双塔街道第二联合工作站是我市“全科社工”的试点,社区工作者由“专科”变成了“全科”,凡是居民想办的事都“一人搞定”。对于刚出台的加强社区工作者队伍建设的”新政”,工作站站长缪红梅连连称好。她告诉记者:“姑苏区在2017年创造性地开展‘全科社工’试点,工作站自发编写了《全科社工办事流程》,探索社区工作者一专多能,现在我们非常高兴的是,这些基层经验也被吸收进了全市新政策,大家很有成就感!”

目前全市1162个城市社区中,社区工作者总数已达10656人,平均待遇已有7.26万元/年,持有“全国社会工作者职业水平证书”人员5117人,占比48%。在此次“新政”之前,我市现有关于社区工作者队伍建设的指导性文件是2011年市两办转发的《苏州市社区工作者管理办法(暂行)》。

但随着新时期经济社会不断发展,社区工作内容和方式发生了深刻变化,现有管理办法中很多内容亟待更新调整。

“这份《实施意见》含金量很高,凝聚着大量的社区和基层组织的智慧!”苏州市民政局有关负责人透露,今年9月起,市委组织部牵头,协调市民政局、财政局和姑苏区相关部门,通过召开座谈会、实地走访等形式深入各地调研,借鉴上海、南京、杭州等地做法,并对社区工作者薪酬体系进行测算,吸收社会各界的意见建议,联合起草了政策文件。

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